Unsere Spezialitäten  -  Ihre Vorteile

 

Leistungsspektrum    Arbeitsgrundsätze    Erfahrungen/Erfolge    EMC-Struktur

 

Arbeitsgrundsätze in der Praxis 

Unterstützungs-Formen 

 

 

 

Wir unterstützen Sie in der
für Sie maßgeschneiderten, bestgeeigneten Form

Die bestmögliche Form der Unterstützung des Managements ist abhängig von der aktuellen Situation für jedes Unternehmen sehr unterschiedlich. Sie reicht von reiner Beratung bis zum aktiven sogenannten "Management auf Zeit" / "Interim Management".

 

EMC kann sich den verschiedenen Anforderungen außergewöhnlich individuell anpassen
(EMC-Struktur - Wer wir sind und Erfahrungs-/Erfolgsspektrum). Je nach Situation und Bedarf bieten wir die Managementunterstützung maßgeschneidert in der für Sie am besten geeigneten - und zugleich ausgesprochen praktischen - Form der Zusammenarbeit:

'auf beiden Seiten des Schreibtischs' – und zwar aus einer Hand.

 

Konkret beinhaltet dies die beiden Grundformen 

  • "Management-Consulting (MC)"  und/oder

  • "Exekutives Management (EM)"

und impliziert

  • alle zweckmäßigen Kombinationen und Randformen.

 

So bieten wir - in Kurzfassung: 

  • Ganzheitliche Unterstützung und Begleitung des Unternehmens
    in allen Unternehmenssituationen und Arbeitsphasen
    durch "Beratung  +  Management"  aus einer Hand

 

Im Einzelnen kommen, ebenfalls angepasst an den je nach Situation unterschiedlichen Bedarf, z.B. folgende Formen infrage:

  • Unternehmergespräche, Beirat u.ä.

  • Bei Analyse und Konzepterarbeitung:
    Wir beraten und unterstützen Sie, wie bei der 'klassischen' Beratung  –  jedoch mit möglichst kurzer, dennoch gründlicher Diagnose und knapper Konzept-Dokumentation.

  • Bei der Realisierung:
    Auch bei der Umsetzung der Konzepte sind wir für Sie aktiv  – 
    im strategischen Bereich und im Tagesgeschäft:

    • Wir begleiten Sie bei der Realisierung,
      ähnlich wie eine Reihe klassischer Beratungen,
      z.B. durch Projektführung, Coaching der Arbeitsteams etc. 

    • Ggf. kommt auch ein Coaching des Führungsteams infrage.

    • Darüber hinaus können wir, wo sinnvoll und gewünscht, für eine abgegrenzte Zeit
      auch spezielle Vollmachten oder direkte exekutive Managementfunktionen
      bzw. die eigenverantwortliche Problemlösung und Umsetzung übernehmen  – 
      und zwar selber, nicht nur vermittelnd.

 

 

©  EMC Executive Management Consulting GmbH   Dr. Paffenholz & Partner  1985-2011