Unsere Spezialitäten  -  Ihre Vorteile

 

Leistungsspektrum    Arbeitsgrundsätze    Erfahrungen/Erfolge    EMC-Struktur

 

Leistungsschwerpunkte im Einzelnen 

Funktions-Schwerpunkt RESSOURCENMANAGEMENT 

 

 

 

Ressourcenmanagement

… auch im Kontext
mit anderen Schwerpunkten

Auch im Schwerpunkt RESSOURCENMANAGEMENT R - mit Technik, Produktion, Logistik sowie der besonderen 'Ressource Personal' - orientieren wir uns an den Kernzielen im Zusammenhang mit Erfolgsmanagement.

In diesen Fällen unterstützen wir Sie naturgemäß in erster Linie auf der 'Aufwand-/Inputseite' des Erfolgs/Ergebnisses:

  • Wirtschaftliche Erstellung der Marktleistungen  – 
    mit Kostensenkung sowie Optimierung der Leistungserstellung im Ganzen
    und effizientem Einsatz aller benötigten Ressourcen
    in Technik, Produktion, Logistik, Materialwirtschaft, Lieferkette …

  • Gewährleistung des optimalen Einsatzes der Mitarbeiter  – 
    als besonders wertvolle 'Kernressource'

  • Fallweise in Verbindung mit Innovationen und Kooperationen:

Innovations-, Kooperationsmanagement

 

 

Zu Technik/Produktion/Logistik … als konkrete Leistungs- (und Erfahrungs-)Beispiele im Einzelnen:
  • Strategien zur effizienten, wirtschaftlichen Leistungserstellung –
    Ganzheitliche (Beschaffungs-)Konzeption, Organisation etc.
    in technischen Bereichen und Logistik

  • Entwicklung, Realisierung integrierter Konzepte, Organisationsformen und Verbesserungen  in Entwicklung/Produktion/Logistik…

  • Produkt-Gestaltung, ‑Standardisierung …

  • Entwicklungsorganisation - F&E, Konstruktion

  • Produktionsplanung und -steuerung PPS

  • Beschaffung, Lieferkette (supply chain)

  • Materialwirtschaft, Lagerwirtschaft, -systeme

  • Ablauf-, Fertigungsorganisation, Arbeits-/Zeitwirtschaft

  • Werksplanung

  • Qualitätssicherung

  • Betreuung neue Technologien / Produkte

  • Projektleitung (neue) Produkte:
    Planung - Entwicklung - Produktion - Markteinführung

  • Promotion neuer Technologien, Dokumentation …

  • Geschäftsleitung Technische Bereiche

 

 

Zu 'Personal'
(Kernressoursce Mitarbeiter)
… als konkrete Leistungs- (und Erfahrungs-)Beispiele:
  • Erstellung, Realisierung von Personalkonzepten  – 
    Unterstützung bei optimalem Einsatz, Förderung, Entwicklung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft der Mitarbeiter  (s. auch Kooperationsmanagement unternehmensintern)

  • Mitarbeiterführung und -entwicklung

  • Führungsstruktur, -grundsätze …

  • Mitarbeitergrundsätze, Mitarbeiterpotential - Struktur, Kompetenz, Entwicklung …

  • Beurteilungssysteme, Leistungsvergütungssysteme …

  • Teamstrukturen, Gruppenarbeit …

  • Coaching Führungskräfte

  • Personal-Planung/Organisation/Einsatz

  • Personaleinsatzsysteme …

  • Zielvereinbarung, Beurteilung, Vergütung …

 

 

  Erfahrungen:    über  18 Jahre 

 

 

©  EMC Executive Management Consulting GmbH   Dr. Paffenholz & Partner  1985-2011